English | Français  | Impressum | AGB | 

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Familienbewusste Personalpolitik

An den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden ausgerichtete Personalentwicklung

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch den respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden, Kunden und Partnern. Durch Ehrlichkeit, Offenheit und gegenseitiges Vertrauen schaffen wir die Basis für einen partnerschaftlichen Umgang. Dieser Grundsatz spiegelt sich auch in unseren Unternehmensleitlinien wieder.

Eine langfristig an den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden ausgerichtete Personalentwicklung ist für BBQ ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Die interne Personalentwicklung und unsere Führungskräfte setzen dies kompetent um.

Wir fördern als familienbewusstes Unternehmen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Chancengleichheit von Frauen und Männern. Auch bei Fragen zur Gesundheitsvorsorge am Arbeitsplatz oder zur Suchtprävention unterstützen wir unsere Mitarbeitenden aktiv.


Beruf und Familie
Flexible Lösungen bei familiären Veränderungen

Wir haben ein großes Interesse daran, unseren erfahrenen und langjährigen Mitarbeitenden, auch bei familiären Veränderungen, eine weitere Beschäftigung zu ermöglichen. Stellt sich zum Beispiel Nachwuchs ein oder tritt in der Familie plötzlich ein Pflegefall auf, suchen wir gemeinsam nach flexiblen Lösungen. Denn nur so können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Kompetenzen und Erfahrungen auch weiterhin in unser Unternehmen einbringen.

Bei BBQ liegt der Anteil der weiblichen Führungskräfte bei 59 %. Der Anteil der Führungskräfte in Teilzeit (darunter auch Männer) beträgt zurzeit 62 %.


Elternzeit
Information und Kommunikation


Ein wichtiges Anliegen ist uns die Kontaktpflege während der Elternzeit. Je nach Auftragslage können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch während der Elternzeit in geringem Umfang bei BBQ tätig sein. Um den Kontakt nicht abreißen zu lassen, werden alle Mitarbeitenden in Elternzeit regelmäßig zu den jährlich stattfindenden internen Veranstaltungen eingeladen.

Vor der Rückkehr aus der Elternzeit nehmen unsere Führungskräfte Kontakt mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf, um einvernehmliche und individuelle Lösungen zu finden.

Die Dokumentation aller Prozesse und Vorgänge in unseren Datenbanken ermöglicht eine schnelle Integration der Rückkehrenden. Alle internen Prozesse sind in unserem zertifizierten Qualitätsmanagementsystem abgebildet. 

Im Jahr 2009 wurde bei uns 29-mal Elternzeit in Anspruch genommen. Die Quote der Männer betrug dabei 17 %.


Mitarbeitende mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen
Arbeitszeit und Arbeitsorganisation


Für alle Stellenausschreibungen gibt es bei BBQ die Möglichkeit der Tandembewerbung bzw. der anteiligen Bewerbung auf eine Stelle. Eine Führungsposition kann ebenfalls in Teilzeit ausgeübt werden.

In unserem Unternehmen gilt die Vertrauensarbeitszeit. Sie ermöglicht eine flexible Zeiteinteilung. Durch Arbeitszeitkonten kann in Belastungssituationen flexibel reagiert werden. Unsere modernen Medien unterstützen dabei.

Selbstverständlich haben unsere Teilzeitkräfte, entsprechend ihrem Stellenumfang, denselben Anspruch auf Weiterbildung und Supervision wie unsere Vollzeitkräfte.

Wir arbeiten ständig daran, die Bedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nachhaltig zu verbessern. Ein Mittel dazu sind unsere regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen.

In der letzten Mitarbeiterfragung im Herbst 2009 waren 97 % der Beschäftigten mit der Arbeitszeitregelung bei BBQ zufrieden. 84 % stimmten der Aussage zu, dass sich bei BBQ „Beruf und Familie gut vereinbaren lassen“.





BBQ Berufliche Bildung gGmbH | Stuttgarter Straße 9-11 | D-70469 Stuttgart | Impressum